无固定期限合同员工待岗待遇

对于无固定期限合同员工待岗期间的工资待遇问题，公司并不能随意降低。根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的员工，除存在法定解除或终止事由外，用人单位不得随意变更其工资待遇。若公司无故降低待遇，可能构成违法行为，员工有权要求恢复待遇或寻求法律途径维护自身权益。因此，公司在处理无固定期限合同员工待岗待遇时，应严格遵守法律规定，确保员工合法权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司因经营困难需降低无固定期限合同员工待岗期间工资待遇，应先与员工协商，达成一致意见。如协商不成，公司可考虑依据《劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员，但应优先留用签订无固定期限劳动合同的员工。若确需降低待遇，公司应确保降低后的待遇不低于当地最低工资标准，并依法支付经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无固定期限合同员工待岗期间，公司应履行以下法律义务：一是不得随意解除或终止劳动合同；二是若需经济性裁员，应优先留用无固定期限合同员工；三是确保待岗期间员工的基本生活保障，如支付生活费或按约定支付工资；四是保障员工的社会保险和福利待遇不受影响。公司应严格遵守这些法律义务，确保员工权益得到保障。