急辞工作因为过敏性皮炎，这样行吗？

急辞工作因过敏性皮炎需与单位协商，并提供医疗证明。根据《劳动合同法》，生病急辞需医疗诊断证明，并与单位协商一致。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响个人权益。
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急辞工作常见处理方式是协商或依法解约。应先与单位沟通，提供医疗证明，协商急辞；若协商不成，可依法提出解除劳动合同，确保权益不受损。
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急辞需协商或依法处理。1.与单位沟通：提供过敏性皮炎的医疗证明，说明急辞原因，争取单位理解并协商一致。2.依法解约：若单位不同意，可依据《劳动合同法》提出解除劳动合同，注意保留相关证据，避免纠纷。3.办理离职手续：无论哪种方式，都需单位出具离职证明，确保后续就业及权益保障。