我在厂里干了7年没有社保，退休会有补助吗？

没有社保会影响退休补助的领取。根据劳动法，企业应为员工缴纳社保。分析：社保是员工退休后的主要经济来源之一，包括养老保险等。若企业未按规定为员工缴纳社保，员工在退休时将无法享受相应的社保待遇，如养老金。这不仅损害了员工的合法权益，也违反了企业的法定义务。提醒：若发现企业长期未缴纳社保，且退休后无补助可领，表明问题已相当严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有两种：一是与企业协商补缴社保；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择建议：首先尝试与企业沟通，了解其未缴纳社保的原因，并协商补缴事宜。若企业拒绝或无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助。
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具体操作：1.协商补缴：收集工作证明、工资单等材料，与企业人力资源部门协商补缴社保事宜，明确补缴金额、时间等细节。2.投诉举报：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录缺失证明等，要求企业补缴社保并承担相应责任。3.劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，请求裁决企业补缴社保并赔偿损失。在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的调查和调解工作。4.法律诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，需准备好充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。