入职该签订合同吗

入职应签劳动合同。依据《劳动合同法》,建立劳动关系需订立书面合同,保障双方权益。未签合同可能导致权益受损,如工资无保障、无法享受社保等。
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入职需签劳动合同,处理方式为与用人单位协商签订。如用人单位拒绝,可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助,根据具体情况选择合适途径维护自身权益。
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入职要签合同。操作如下:1. 与用人单位协商合同内容;2. 双方签字盖章生效;3. 如遇拒绝,保留证据,向劳动监察投诉;4. 必要时,寻求律师帮助,走法律途径。
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