公司罚款1000元，这符合法律规定吗？

公司罚款1000元不合法。公司无权直接罚款，但可按劳动合同要求赔偿损失。《工资支付暂行规定》规定，经济损失赔偿需保留最低工资标准。若公司违规罚款，可能引发劳动争议，影响员工权益及企业声誉。
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公司无权罚款。处理方式如下：1.首先与公司沟通，了解罚款具体原因；2.若沟通无果，且公司坚持不合法罚款，可收集证据；3.咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁。
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公司罚款问题，常见处理方式是先沟通了解罚款原因，再决定是否合法。若公司坚持罚款，可咨询律师寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑自身权益和公司规定，合理合法解决纠纷。