请假已得直接领导批准但隔级领导没批，这算旷

请假仅直接领导批准，隔级领导未批，可能算旷工。根据《劳动合同法》及公司内部规章制度，若规定需两级领导批准，则仅一级批准不符合规定，视为旷工。未及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至解除。
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算旷工与否需看规定。1.首先确认公司请假制度是否要求隔级领导批准，若要求，则与隔级领导沟通，说明已获直接领导批准的情况，争取其理解与支持。2.若沟通无果，且公司严格执行此规定，则需接受可能被视为旷工的事实，并了解相应后果，如扣工资、警告等。3.若认为处理不公，可依据《劳动合同法》等法律法规，通过工会或法律途径维护自身权益。
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此情况常见处理方式为与隔级领导沟通或按旷工处理。若认为有必要，应与隔级领导及时沟通说明情况；若沟通无果，且公司规定严格，则可能需按旷工接受相应处理。