应届毕业生不交社保怎么办

应届毕业生不交社保，需了解其意愿并依法处理。分析：根据劳动法，用人单位有义务为员工缴纳社保。若应届毕业生因个人原因不愿缴纳，用人单位应明确告知社保的重要性及法律义务，并记录在案。若因用人单位原因未缴纳，则可能面临劳动监察部门的处罚。若双方因此产生纠纷，建议通过法律途径解决。提醒：若毕业生因未交社保导致医疗、养老等权益受损，或用人单位拒绝缴纳社保且态度强硬，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 协商沟通阶段：用人单位应明确社保缴纳的法律义务，与毕业生深入交流，了解其个人需求及顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。2. 法律途径阶段： - 若选择举报，应收集相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动监察部门提交书面举报材料。 - 若选择劳动仲裁，需准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动仲裁委员会提出申请。 - 若涉及诉讼，应委托专业律师代理，准备充分的证据材料，依法向法院提起诉讼。3. 在整个处理过程中，用人单位应确保合法合规，避免自身行为构成违法，同时积极维护毕业生的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理应届毕业生不交社保的问题主要有两种方式：一是协商沟通，二是法律途径。- 协商沟通：用人单位应与毕业生充分沟通，了解其不交社保的原因，并尝试达成一致意见。- 法律途径：若协商无果，用人单位可向劳动监察部门举报，或依据劳动合同提起劳动仲裁、诉讼。选择建议：优先考虑协商沟通，以和谐劳动关系为目标；若协商不成，再依法采取法律途径维护权益。