78年生的女性灵活就业满15年后，是否可以退休？

78年生女性灵活就业满15年后，55岁退休需视具体情况。分析：根据我国现行法律规定，女性灵活就业人员的退休年龄并非固定为55岁，而是可能受到多种因素影响，如个人身份、参保类型、地区政策等。一般而言，女性灵活就业人员的退休年龄可能较职工退休年龄更为灵活，但具体还需参考当地社保部门的规定。提醒：若社保部门明确拒绝您55岁退休的申请，或您的权益因此受到侵害，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.**了解政策**：查阅当地关于女性灵活就业人员退休年龄的法律法规和政策文件，明确退休年龄的具体规定。2.**咨询社保部门**：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保部门咨询，了解个人是否符合退休年龄条件。3.**申请行政复议**：若社保部门拒绝退休申请，认为其决定不合理，可向上级社保部门或政府部门申请行政复议，提供个人情况和相关证据。4.**提起诉讼**：若行政复议未能解决问题，可考虑向法院提起诉讼，维护个人合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。请注意，具体操作需根据当地法律法规和政策文件进行调整。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括了解当地政策、咨询社保部门、申请行政复议或提起诉讼等。选择方式：首先，应详细了解当地关于女性灵活就业人员退休年龄的具体政策；其次，若对政策有疑问，可直接咨询社保部门；若认为自身权益受损，可考虑申请行政复议或寻求法律援助，必要时提起诉讼。