合同制工人的工龄是如何计算的？

合同制工人的工龄是按连续、合并或折算方法计算的。依据《中华人民共和国劳动法》，工龄是职工与单位建立劳动关系后的工作时间，未签合同时自用工日起算。不及时准确计算工龄，可能影响员工福利、退休金等权益。
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合同制工人工龄计算方式如下：1.连续计算：员工在同一单位连续工作，工龄连续计算；2.合并计算：员工在不同单位工作，但符合规定可合并计算工龄；3.折算法：特殊工种或情况下，按规定折算工龄。具体操作需根据员工档案及单位规定确定。
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合同制工人工龄的常见处理方式有连续计算、合并计算及折算法。选择时应考虑员工实际工作经历、单位变动情况及国家政策要求，确保工龄计算合理合法。