员工工作超时间应找那个部门投诉

员工工作超时应找劳动行政部门投诉。法律依据：《劳动法》规定，劳动行政部门负责监察用人单位工资支付及工作时间等情况。不及时投诉可能导致合法权益持续受损，甚至面临健康风险。
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员工工作超时，法律角度的常见处理方式有两种：一是向劳动行政部门投诉，二是申请劳动仲裁。选择时，应根据具体情况和诉求决定，投诉适用于解决工作超时等劳动违规问题，仲裁则适用于更全面解决劳动争议。
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员工工作超时：1. 初步沟通：先与用人单位沟通，尝试协商解决。2. 投诉处理：若沟通无果，向劳动行政部门投诉，依据《劳动法》维护权益。3. 法律手段：问题严重或未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据相关法律法规追求公正。