工厂协议签署后是否具备法律效应？

工厂协议签署后具备法律效应。依据《中华人民共和国劳动合同法》，协议双方需遵守约定，否则将承担法律责任。若协议内容违法或未履行，可能导致合同无效或产生经济纠纷，严重影响双方权益。
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工厂协议问题常见处理方式是协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试双方协商；协商不成可寻求第三方调解；仍无法解决则申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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协议有法律效应。处理方式：1.协商，双方直接沟通解决争议；2.调解，请第三方介入调和；3.仲裁，向劳动仲裁委员会申请裁决；4.诉讼，如仲裁不服，可向法院起诉。根据争议性质和严重程度，选择最合适的方式。