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某某只发基本工资说是待岗不发岗位工资合法吗

吴亮律师2025-07-06绍兴市上虞区专业刑事律师

不合法。依据《劳动法》相关规定,公司应按月发放工资,不得克扣或无故拖欠,待岗不发岗位工资违反此规定。若不及时处理,可能导致劳动者权益受损,影响生活。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商解决;若协商无果,可向劳动纠察大队投诉;仍无法解决时,可申请劳动仲裁,通过法律途径维护权益。
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不合法。处理方式:1.与公司协商,要求按合同发放工资;2.若协商不成,收集证据,如工资条、合同等,向劳动纠察大队投诉;3.投诉无果,申请劳动仲裁,提交证据,等待裁决。

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