60岁被单位辞退有经济补偿吗

60岁被单位辞退有经济补偿。依据《劳动合同法》，单位无故辞退属违法解除，应支付二倍经济补偿金。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被单位辞退可主张经济补偿或赔偿金。选择方式需根据具体情况，如单位合法辞退则主张经济补偿；若违法辞退，则主张二倍经济补偿金的赔偿金。
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60岁被辞退有补偿。具体操作：1. 若单位合法辞退，根据工作年限计算经济补偿金；2. 若单位违法辞退，先尝试协商，要求二倍经济补偿金；3. 协商不成，收集证据，向法院提起诉讼，维护自身权益。