公司分立，新公司对原单位老员工怎么进行劳动

新公司需与老员工就劳动合同内容达成一致后签订。依据《劳动合同法》，合同应包含用人单位及劳动者基本信息等条款。未及时处理可能导致劳动关系不明确，引发纠纷及法律风险。
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常见处理方式为重新签订劳动合同或变更原合同主体。选择时需考虑公司分立具体情况及老员工意愿，确保合同内容合法且双方权益得到保障。
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公司分立老员工合同签订：1.重新签订：新公司与老员工协商一致，签订全新劳动合同，明确双方权利义务。2.变更合同主体：在原合同基础上，将用人单位变更为新公司，需双方同意并签字确认。3.注意事项：无论哪种方式，都需确保合同内容符合《劳动合同法》规定，避免后续纠纷。