我新公司社保交了5个月被辞，能领失业金吗

能否领失业金需视具体情况而定。分析：根据《社会保险法》规定，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记、并有求职要求等条件。你因被辞退而中断就业，符合“非因本人意愿中断就业”的条件，但还需确认是否已办理失业登记并有求职要求。同时，失业前用人单位和本人需已缴纳失业保险费满一年。你仅交了5个月社保，未达到一年要求，因此可能无法领取失业金。提醒：若你确实符合其他领取条件但因社保缴纳时间不足而无法领取，且面临经济困难，应及时寻求法律援助或咨询相关部门寻求其他救助途径。
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具体操作：1.若符合领取条件：-准备相关材料，如身份证、社保卡、失业证明等。-前往当地社保局或人社部门办理失业登记和求职登记。-按照流程申请领取失业保险金。2.若不符合领取条件：-咨询法律援助机构，了解自身权益和可能的救助途径。-若经济困难，可申请临时救助或低保等社会保障。3.若认为公司辞退行为违法：-收集证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等。-向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司赔偿。-若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题常见方式有：1.咨询当地社保局或人社部门，了解详细的领取条件和流程。2.若不符合领取条件，可寻求法律援助，了解是否有其他救助途径。3.若认为公司辞退行为违法，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。选择方式时，需根据自身实际情况和需求，权衡利弊后做出决定。