面临退休，发现原始档案有误如何处理？

发现原始档案有误，应及时向单位人事部门反映并申请更正。分析说明：原始档案是个人职业生涯的重要记录，对于退休等事项具有决定性影响。如果档案中存在错误，可能会导致退休手续受阻或退休金计算不准确等问题。从法律角度来看，个人有权要求单位更正错误的档案信息，单位也有义务进行核实和更正。提醒：如果单位拒绝更正或更正不及时，导致退休手续无法办理或退休金受损，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：1.向单位人事部门反映情况，提供证据证明档案中的错误，并要求单位进行更正。同时，要求单位出具书面回复，明确更正的时间和方式。2.如果单位拒绝更正或更正不及时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担因档案错误导致的损失。3.若仲裁结果不满意，可以进一步提起行政诉讼或民事诉讼。行政诉讼需向有管辖权的法院提起，说明单位行政行为的不当之处；民事诉讼则需准备充分的证据，证明单位或个人因过错导致档案错误，并造成了经济损失。4.在整个过程中，务必保留好所有与档案错误相关的证据，如沟通记录、书面回复、仲裁裁决书等，以便在必要时作为法律依据。
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常见处理方式：从法律角度，处理原始档案有误的常见方式包括向单位人事部门反映、申请更正、提起行政诉讼或民事诉讼等。选择建议：首先，应尝试与单位人事部门沟通，说明情况并申请更正。如果单位不予理会或更正不及时，可以考虑通过法律途径解决。行政诉讼适用于单位行政行为导致的问题，而民事诉讼则适用于单位或个人因过错导致档案错误且造成经济损失的情况。