没签合同公司可以罚款吗

没有签劳动合同公司不能随意罚款。依据《劳动合同法》，若是用人单位未签劳动合同，可能面临支付二倍工资等法律责任。若不签合同的状况持续，公司可能需支付员工双倍工资，且存在劳动风险，如被劳动监察部门查处。因此，不签合同就罚款的做法不可取，应及时签订书面劳动合同以避免法律后果。
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处理此类情况，常见方式有：一是与劳动者协商补签劳动合同；二是面临劳动仲裁时积极应诉。用人单位应优先选择与劳动者沟通补签，以避免支付二倍工资及赔偿的风险。若已面临劳动仲裁，则应收集未签合同非用人单位原因的证据积极应诉。
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针对未签劳动合同问题，处理方式如下：1. 若为员工不愿签，应保留相关证据，证明已尽到要求签合同的义务。2. 若为用人单位疏忽未签，应立即与员工补签，并可根据情况考虑是否给予一定补偿。3. 若员工拒绝签合同，可考虑终止劳动关系，但需注意避免违法解雇带来的法律风险。