员工不服管怎么处理

员工不服管，企业应依法依规处理。依据《劳动合同法》等，企业需有完善规章制度作为管理准则。若员工违规，应先提醒后惩罚，避免误伤。不及时处理可能导致管理混乱，影响企业正常运营。
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员工不服管，这样处理：1. 轻微违规：口头提醒，并记录在案，作为后续管理依据。2. 多次违规：发出书面警告，明确违规后果，要求改正。3. 严重违规：依据《公司规章制度》进行处罚，如罚款、降职或解雇，并告知员工处罚原因及依据，确保合法合规。
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处理员工不服管，常见方式有提醒、警告、处罚等。选择时应考虑员工违规程度及企业规章制度。轻微违规可提醒警告，严重违规则按公司规定处罚，确保公平公正。