转正后缴纳社会保障卡怎么办

转正后单位应为你缴纳社保，可先与HR沟通。分析：根据劳动法，用人单位应当在员工入职后三十日内为其办理社会保险登记。转正后单位仍未缴纳社保，违反了劳动法规定。社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险，对保障员工权益至关重要。提醒：若单位拒绝缴纳社保或拖延办理，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，明确社保缴纳的时间和方式；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。选择建议：首先尝试与用人单位友好协商，若协商无果，再考虑通过法律途径解决。投诉或仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资条、转正通知等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：与HR或财务部门沟通，了解社保未缴纳的原因，并要求单位尽快办理。可书面提出要求，并保留沟通记录。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资条等，详细说明社保未缴纳的情况。监察部门将进行调查，并依法处理。3. 仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需提交相关证据，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。4. 诉讼阶段：如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。但诉讼程序相对复杂，成本较高，建议慎重考虑。