离职前公休是否能休

离职前有权休完应享的公休。根据劳动法，公休是员工权益，离职不应影响。若公司拒绝，可能侵犯员工权益。如公司强制离职且不让休公休，问题较严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，针对不同情况处理离职前公休的具体操作如下：1. 协商阶段：与公司人事或管理层沟通，明确公休权益，提出休假申请，并保留沟通记录。2. 劳动仲裁阶段：准备劳动合同、工资单、未休公休证明等材料，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参加仲裁听证，据理力争。3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可聘请律师，准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼，等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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从法律角度看，处理离职前公休问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼。协商是首选，双方可友好解决；若协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择时，应考虑效率、成本和自身情况。