劳动法出台前，16岁以下的工作可以计算工龄吗？

劳动法出台前，16岁以下工作不可计算工龄。依据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，因此此阶段工作不计入工龄。若违规使用童工，将面临法律处罚，且对童工身心健康造成严重损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
16岁以下不计工龄。具体操作：1.明确童工定义，即16周岁以下；2.知晓法律规定禁止招用童工，故不计工龄；3.若企业违规使用童工，应立即停止并整改，避免法律风险和不良社会影响；4.对于特殊情况，如文艺、体育等，需遵守国家特殊规定，并确保童工接受义务教育。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于16岁以下工作工龄问题，常见处理为不计算。因法律规定禁止使用童工，所以任何情况下16岁以下工作均不应计算工龄。若遇特殊情况需咨询专业律师，以确保合法合规。