工作时心梗若因工作原因，则算工伤。依据《工伤保险条例》，因工作原因导致心梗，可认定为工伤。若不及时处理，可能影响员工权益，如无法获得工伤赔偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作时心梗，处理方式有申请工伤认定或诉讼。若心梗确因工作导致，应及时向单位提出工伤认定申请；若单位不配合，可考虑通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作时心梗算工伤需认定。具体操作：1. 若心梗发生在工作时间和工作岗位，且与工作有关，需立即报告单位并申请工伤认定；2. 单位应在规定时间内向劳动部门提交工伤认定申请；3. 若单位未按规定时间申请，员工或其家属可在一年内直接申请；4. 等待劳动部门调查并作出工伤认定决定，若认定为工伤，可享受工伤待遇。
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