餐饮每月工资如何计算？考虑31号和28天情况

餐饮每月工资根据月薪制计算，不因天数变化而调整。法律依据：《劳动法》规定，工资至少每月支付一次，具体数额由双方约定，31号或28天工资不变，确保员工权益。若不及时支付，可能影响员工生活及工作积极性，甚至引发劳动纠纷。
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餐饮每月工资计算常按月薪制，不考虑天数差异。处理方式上，应确保按时支付，如遇特殊情况需提前支付。选择处理方式时，需遵循法律规定，保障员工权益，避免劳动纠纷。
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餐饮工资按月计算。具体操作：1.确定月薪数额，不随月份天数变化；2.每月固定日期支付，遇节假日提前；3.确保支付记录清晰，避免纠纷；4.如需调整，需与员工协商并签订书面协议。