底薪和绩效算底薪吗

底薪和绩效不算同一概念，底薪是基本薪酬。根据《劳动法》，底薪是员工基本保障，不依任务完成度；绩效则依任务完成情况支付。不及时明确区分，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理底薪和绩效问题，常见方式是明确合同约定。应根据岗位特性和公司制度，在劳动合同中详细约定底薪与绩效的计算、支付方式，以确保双方权益。对于不同岗位，可灵活调整绩效占比，以激励员工。
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底薪绩效需区分。具体操作：1. 合同中明确底薪与绩效标准；2. 底薪按月固定发放，绩效依考核周期和结果发放；3. 如遇争议，先内部协商，不成则申请劳动仲裁，依据《劳动法》等法规维护权益。