实习单位不签三方协议，作为学生我该如何应对

实习单位不签三方协议，你可主动沟通并了解原因。根据《劳动合同法》等，三方协议非强制，但关乎权益保障。单位拒签可能导致你权益受损，如无法明确岗位职责、薪资待遇等，影响维权。
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实习单位不签三方协议，应主动应对。1.与单位沟通：了解不签原因，表达个人诉求，尝试协商解决方案。2.咨询学校：向学校就业指导部门求助，看是否有统一规定或建议。3.寻求法律援助：若沟通无果，可咨询律师，了解个人权益及维权途径，必要时提起诉讼。
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实习单位不签三方协议，常见处理方式是主动协商或寻求法律援助。若单位有合理解释或愿后续补签，可协商解决；若单位态度坚决且你权益受损，应咨询律师或相关法律机构，考虑通过法律途径维权。
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实习单位不签三方协议，你可依法维权。依据《劳动合同法》，三方协议非强制，但单位应遵守约定。不签可能导致权益受损，如无法保障实习权益、影响毕业手续等。
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实习单位不签三方协议，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。
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单位不签三方，应对如下：1.尝试协商，明确表达签约需求，了解单位原因；2.若协商无果，向学校、劳动监察部门反映，寻求帮助；3.必要时，准备证据，申请劳动仲裁，维护自身权益。