竞业协议只通过邮件确认，是否有效？

竞业协议仅邮件确认无书面签字，可能无效。依据《劳动合同法》，竞业协议需双方签订后生效，邮件确认不符合法定形式，存在法律风险，可能导致协议无效，无法约束相关员工。
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竞业协议常见处理方式为签订书面协议。对于已发邮件确认的情况，应尽快补签书面协议，以确保法律效力。选择处理方式时，需考虑员工身份是否符合竞业限制要求，避免非适用员工签订导致协议无效。
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竞业协议需书面。操作：1.确认员工身份是否符合竞业限制要求；2.如符合，尽快安排书面签订，明确双方权利义务；3.如已邮件确认，需补签书面协议，确保法律效力；4.若员工拒绝签订，需评估风险并采取相应措施。