国有企业58岁职工是否可申请失业救济？

58岁国有企业职工通常不符合失业救济申请条件。分析：失业救济是针对因非个人原因失去工作且符合一定条件的劳动者提供的一种社会保障。国有企业职工在未达到退休年龄前，若因企业裁员等原因失业，理论上可能符合失业救济的申请条件。但关键在于是否满足“非个人原因失业”及当地具体的失业救济申请规定。58岁接近退休年龄，且若因个人原因（如主动辞职）失业，则不符合申请条件。提醒：若该职工已长时间未找到工作且生活困难，可能表明问题较严重，应及时咨询劳动部门或寻求专业法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的常见方式包括：1）咨询当地劳动部门或社保机构，了解失业救济的具体申请条件和流程；2）若符合申请条件，准备相关材料并按规定流程提交申请；3）若不符合申请条件或因年龄、个人原因等受限，考虑其他社会保障或援助途径，如低保、再就业培训等。选择方式：根据职工的具体情况和需求选择处理方式。若对失业救济政策了解不足，应先咨询；若符合条件，则积极申请；若不符合条件，则探索其他社会保障途径。
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具体操作：1）咨询阶段：联系当地劳动部门或社保机构，详细了解失业救济的申请条件、所需材料及申请流程。2）申请阶段：若符合申请条件，准备身份证、失业证明、工作履历等相关材料，并按规定时间、地点提交申请。保持通讯畅通，以便接收后续审核通知。3）不符合条件时的处理：若因年龄、个人原因等不符合失业救济申请条件，可了解并申请其他社会保障项目，如最低生活保障（低保）。同时，参加再就业培训，提升自身技能，争取早日重新就业。对于接近退休年龄的职工，还可考虑提前退休或领取养老金等相关政策。