年终奖金比去年少了怎么办

年终奖金减少，可先了解公司政策与合同规定。分析：年终奖金的发放通常依据公司政策或劳动合同中的约定。若公司政策或合同中有明确规定年终奖金的数额或计算方式，且今年未发生影响奖金的重大变化，而你的年终奖金却比去年少，这可能构成公司对你的待遇不公。此时，你可先与公司人力资源部门沟通，了解奖金减少的具体原因。提醒：若公司无法给出合理解释或拒绝沟通，且年终奖金的减少对你生活造成较大影响，应及时寻求劳动仲裁委员会或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理年终奖金减少的问题，主要有以下几种方式：一是与公司内部沟通，了解奖金减少的原因；二是查阅公司政策、劳动合同及法律法规，确认自身权益；三是若沟通无果，可申请劳动仲裁；四是必要时，提起劳动诉讼。选择方式时，建议先尝试内部沟通，若无法解决问题，再逐步采取法律手段。劳动仲裁和诉讼需谨慎考虑，因其可能带来一定的时间和经济成本。
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具体操作：1. 内部沟通：与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解年终奖金减少的具体原因，并表达你的疑虑和诉求。2. 查阅法规：仔细查阅公司政策、劳动合同及国家相关法律法规，确认公司是否违反了相关约定或规定。3. 申请劳动仲裁：若公司无法给出合理解释或拒绝调整，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料。4. 提起劳动诉讼：若劳动仲裁结果不满意，且认为自身权益受到严重侵害，可向法院提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的程序要求。