提前一个月停交社保，这样合规吗？

提前一个月停交社保在您退休前不合规。分析：根据社保法规定，员工在职期间，雇主需按时缴纳社会保险。您四月20号退休，那么在退休前，单位应继续为您缴纳社保，不能因即将退休而提前停缴。这关乎您的社保权益，包括养老保险、医疗保险等。提醒：若单位擅自停缴，导致您社保权益受损，问题就比较严重了，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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处理方式：从法律角度看，对于单位提前停缴社保的行为，员工可以采取以下处理方式：一是与单位协商解决，要求单位补缴；二是向当地社保部门投诉，由社保部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：首选协商方式，成本最低，效率较高。若协商无果，再考虑向社保部门投诉或法律途径。
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具体操作：1.协商阶段：明确告知单位其行为违法，要求立即补缴并保障后续正常缴纳。保留沟通记录作为证据。2.投诉阶段：收集工作证明、社保缴纳记录等证据，向当地社保部门提交书面投诉，详细说明情况，请求社保部门调查处理。3.法律途径：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位赔偿因停缴社保造成的损失。仲裁不服时，可向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法维权，确保自身权益不受侵害。