单位把我的退休补贴取消了，我现在应该怎么办？

先与单位沟通了解取消原因，必要时可提起劳动仲裁。分析：单位取消退休补贴可能涉及劳动合同、单位规章制度或相关法律规定。应首先与单位人力资源部门沟通，了解具体原因。若沟通无果，且认为单位行为违反法律规定或合同约定，可准备相关证据，如劳动合同、工资单、补贴发放记录等，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身合法权益。提醒：若单位拒绝沟通或提供不合理解释，且补贴取消对生活造成较大影响，应及时寻求律师或法律援助机构的帮助。
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处理方式：法律途径主要有沟通协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁结果仍不满意时，可依法向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，需根据具体情况和自身承受能力来决定。
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具体操作：1.沟通协商：收集相关证据，如补贴发放记录、劳动合同等，与单位人力资源部门或负责人进行沟通，表达诉求并了解单位立场。2.劳动仲裁：准备劳动仲裁申请书、相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交申请。参与仲裁庭审，陈述事实、提供证据，等待仲裁结果。3.诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。准备起诉状、证据材料等，参与庭审，维护自身权益。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极配合法院调查。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，依法维权。