电动三轮车与横穿马路人相撞，责任需交警划分。根据《道路交通安全法》，非机动车横穿马路与机动车相撞，非机动车可能全责，机动车无过错则承担不超过10%的赔偿。若不及时处理，可能导致责任不清，影响赔偿及后续法律程.

电话被骚扰可依法维权。依据《治安管理处罚法》，骚扰他人可受处罚。若不及时处理，可能导致个人隐私泄露、生活安宁受扰等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

前车酒驾后车追尾，一般追尾方全责，但前车有明显违章行为则另论。 依据《道路交通安全法》，酒驾将受严厉处罚，如吊销驾照、追刑责等。若前车酒驾且违章导致追尾，不及时处理可能引发法律纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫.

派出所开具证明有新规定，需遵循法定程序和要求。分析：根据最新规定，派出所开具证明需严格遵循相关法律法规，确保证明的真实性和合法性。申请人需提供必要的身份信息和申请材料，派出所将依法审核并出具证明。这些规.

在家受伤请假可能有工资，需视情况而定。根据《劳动法》等相关规定，病假或工伤期间，职工可享受相应工资待遇。若未及时处理，可能影响工资权益及后续工伤认定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

失信人员一般不可担任村支部书记，但法律未明确禁止竞选村干部。依据《相关法律》，失信被执行人品行不端，不宜担任村支部书记，但法律未明文规定失信人员不能竞选村干部。若担任，可能影响村务公正及村民信任，造成不.

离婚后无抚养权，一般无个税子女教育扣除资格。分析：根据税法规定，享受子女教育专项附加扣除的前提是纳税人需要负担该子女的抚养或教育支出。在离婚情况下，如果一方没有获得子女的抚养权，通常意味着其不直接承担子.

孩子厌学需关注心理健康，可尝试沟通了解原因。分析：孩子厌学可能由多种原因引起，如学习压力、人际关系、家庭环境等。从法律角度看，家长有责任确保孩子接受义务教育，但更应关注孩子的心理健康。建议与孩子深入沟通.

征信星级并非贷款的唯一决定因素，但确实影响贷款审批。分析：征信星级是评估个人信用状况的一种指标，通常星级越高，代表信用记录越好。然而，贷款审批不仅考虑征信星级，还包括收入稳定性、负债情况、还款能力等多个.

针对您提出的退婚后男方主张恋爱期间的钱为借贷关系的问题，这需要根据《中华人民共和国民法典》中关于借贷合同的规定来处理。男方若主张借贷关系，他需要提供如借条、转账记录、聊天记录等能证明双方存在借贷合意的证.

被列为失信人员未收通知，应主动查询并处理。依据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，法院应通知，若未收到可能是联系方式有误。未及时处理将影响个人信用，限制高消费等。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

应告知朋友家人有权要求配偶扶养，或起诉维权。依据《婚姻法》，夫妻有相互扶养义务，不履行可起诉要求扶养费，严重者可追刑责。不及时处理，可能导致病情恶化，家庭关系破裂。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

年终奖金减少，可先了解公司政策与合同规定。分析：年终奖金的发放通常依据公司政策或劳动合同中的约定。若公司政策或合同中有明确规定年终奖金的数额或计算方式，且今年未发生影响奖金的重大变化，而你的年终奖金却比.

58岁国有企业职工通常不符合失业救济申请条件。分析：失业救济是针对因非个人原因失去工作且符合一定条件的劳动者提供的一种社会保障。国有企业职工在未达到退休年龄前，若因企业裁员等原因失业，理论上可能符合失业救济.

你提到媳妇在娘家不回来，想以此为由提出离婚。根据《民法典》的相关规定，怀孕期间女方有提出诉讼离婚的权利，而男方在一般情况下不得提出诉讼离婚，除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。因此，**单纯以媳妇在娘.

首先，淘宝店铺关门需依法办理注销登记。若不按规定办理，将可能面临责令限期办理及罚款，甚至吊销营业执照。依据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》相关规定，经营者决定关闭门店时，必须依法进行注销登记。忽视.

如果你被派出所传唤，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，你完全有权了解传唤的具体原因和依据。公安机关在传唤你时，应当将传唤的原因和依据明确告知你。这是法律赋予你的权利，也是公安机关必须履行的.

单亲家庭属于家庭结构困难类型。《婚姻法》等法律规定，单亲家庭面临经济、情感等多重压力。若不及时关注，可能导致家庭成员心理健康问题、孩子教育缺失等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

父母无权随意花销孩子压岁钱，其属于孩子所有。依据《民法典》规定，监护人应保护被监护人财产权利。若父母擅自使用，可能侵犯孩子财产权，影响孩子未来财产支配与规划。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

不会取消机关事业单位绩效工资，扣绩效工资可申请仲裁。依据《劳动法》等规定，单位扣员工绩效工资，员工有权申请劳动仲裁，维护自身权益。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定。 ✫✫✫✫✫.