未正式提交辞职而在公司工作了四个月后离开，

不合法，公司应发工资。未正式提交辞职但工作四月，公司不发工资不合理，依据《劳动法》相关规定，需协商补办离职手续后要求支付工资。若不及时处理，可能面临劳动纠纷，公司有权追责，影响个人权益。
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分情况处理。若公司违规（如未提供劳动条件、未及时支付工资等），可直接离职并要求支付工资及赔偿；若个人未按规定离职，需与公司协商补办手续后要求发工资；若协商不成，可通过法律途径申请劳动仲裁，提供相应证据，依据相关法律法规维护自身合法权益。
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常见处理方式为与公司协商、申请劳动仲裁。首先尝试与公司友好协商，补办离职手续并请求支付工资；若协商无果，可准备相关证据申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。选择方式时需考虑效率与效果，协商更快但可能结果不确定，仲裁更权威但需时间与成本。