本人以截止今天以连续工作10年。 去年12月底劳动

您提到已连续工作10年且劳动合同到期后仍在工作但未续签。根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若公司超过一个月未与您续签，您有权要求公司支付双倍工资作为赔偿，具体规定见《劳动合同法》第八十二条。此外，长期未续签可能视为已订立无固定期限劳动合同，公司应承担相应责任。
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从法律角度看，公司应立即与您续签劳动合同，明确双方权利义务。同时，对于绩效工资的发放，公司应遵循公平、公正原则，确保发放合理。若存在争议，公司应积极与您沟通解决，避免劳动争议的发生。此外，公司应建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动关系的和谐稳定。
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若认为本月绩效工资发放不合理，首先应与公司人力资源部门沟通了解原因。若无合理解释，可根据《劳动合同法》第三十条，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补足差额。同时，保留工资条、绩效考核记录等证据，以便维权时使用。