员工起诉没有劳动合同

员工起诉未签劳动合同时，公司可能需承担支付双倍工资的法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若未与员工签订劳动合同，应从需要订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果员工能提供足够证据证明其与公司存在劳动关系且公司未与其签订劳动合同，公司可能面临支付双倍工资的处罚。
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为避免员工因未签劳动合同而提起诉讼，公司应：1. 确保所有员工入职时即签订书面劳动合同；2. 定期检查劳动合同签订情况，对未签或即将到期的合同及时续签；3. 加强内部管理，确保劳动合同签订流程的合规性；4. 提高法律意识，定期组织员工学习《劳动合同法》等相关法律法规。
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针对员工起诉未签劳动合同的问题，公司应：1. 若双方仍有合作意愿，可协商补签劳动合同；2. 若劳动关系已破裂，应准备相关证据，如员工出勤记录、工资发放记录等，以证明劳动关系存在及未签合同的非故意性，并准备赔偿方案；3. 积极应诉，配合法院调查，确保自身权益不受损害。