招聘工资和实际工资不一样是合法吗

招聘工资和实际工资不一致，合法性需视情况而定。依据《劳动合同法》，若属劳动合同约定范围，则不违法；若公司无故克扣，则违法，可举报或申请支付令。严重后果为劳动者权益受损，公司可能面临法律制裁。
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工资不符，处理方式如下：1. 协商：先与公司人事或财务沟通，了解原因，尝试达成一致。2. 举报：若公司存在克扣行为，向劳动行政部门举报，提供证据。3. 法律途径：协商举报无果，向法院申请支付令，要求足额支付。
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处理招聘工资与实际工资不符，常见方式有：协商、举报、申请支付令。首先应尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动行政部门举报；或直接向法院申请支付令以维权。