上班时间打架 伤了算不算工伤

上班时间打架受伤不一定算工伤，需具体情况分析。根据《工伤保险条例》，工伤需满足在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受暴力伤害等条件。若非因工作原因打架，则不能认定为工伤，且可能面临公司处罚及民事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理上班时间打架受伤，常见方式有申请工伤认定、协商赔偿或诉讼。应先判断是否符合工伤条件，若符合则申请工伤认定；若不符合，可与对方协商赔偿，或选择诉讼途径解决纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班时间打架受伤不算工伤。处理方式：1. 判断是否满足工伤条件，如满足则向单位申请工伤认定；2. 若不满足工伤条件，与对方协商医疗费用等赔偿事宜；3. 协商不成，可收集证据向法院提起诉讼，要求对方承担民事责任。